Евро-Азиатский институт образовательных технологий Eurasian Institute of educational technologies
Monday, 2020-06-01, 1:51 AM
Site menu
Section categories
Археология- Аrcheology
Ботаника- Вotany
География- Geography
Зоология- Zoology
История- Нistory
История науки- Нistory of science
Медицина- Мedicine
Образование- Education
Общая биология- General biology
Общество- Society
Палеонтология- Рaleontology
Право- Jurisprudence
Психология- Рsychology
Технологии- Technology
Физика- Physics
Химия- Сhemistry
Экология- Еcology
Экономика- Еconomy
Our poll
Оцените наш сайт/ Please rate our website
Total of answers: 1366
Statistics

Total online: 1
Guests: 1
Users: 0

10:29 AM
Психологи назвали потерю смысла в работе проблемой века / The loss of meaning in job is the problem of our century

Потеря смысла в профессиональной деятельности становится «напастью века», считает газета Le Matin Dimanche. Издание ссылается на итоги проведенного им вместе со швейцарской федерацией психологов социологического исследования, в ходе которого более 80% из 480 опрошенных экспертов заявили, что, по их мнению, за последние 10 лет швейцарцы стали чаще испытывать «страдания на работе».

Электронная почта вместо человеческого общения

«Работник подвергается растущему давлению, он располагает все меньшим временем и должен постоянно отчитываться о своей эффективности, — пояснила психотерапевт Дженни Хюмбер. — Человеческое общение замещается электронной почтой и документами. Креативность душится протоколом».

В свою очередь, специалист по трудовым отношениям Лоран Бруйер видит корень проблемы в том, что в современном мире для человека ключевое значение имеет смысл его существования, и это обусловлено «легкостью доступа к информации». «Если раньше люди просто покупали рис, то сейчас для них имеет значение, где его произвели, кто и в каких условиях», — пояснил он, добавив: «Усиливается глобальное сознание, создавая новые парадоксы во всех областях».

«Страдания на работе», указывают эксперты, имеют разные формы, и одна из наиболее распространенных — это крайнее физическое и психическое изнурение — «сгорание». По словам психолога Катрин Васе, «напряжение для организма таково, что он не выдерживает». Негативно на самочувствии работника и результатах его труда сказывается также скучный характер профессиональной деятельности, не соответствующий его квалификации и устремлениям. В отличие от «сгорания» в данном случае человек продолжает трудиться, но нередко в конце концов меняет место работы.

Из банкиров в пивовары

Исследователи указывают на появление феномена снижения отдачи на работе в силу того, что сотрудник разочарован в своем труде и не видит в нем смысла.

Как замечает Катрин Васе, это состояние может затрагивать лиц вполне финансово благополучных, хорошо образованных, занимающих руководящие посты. Они перестают видеть смысл в своей работе и начинают воспринимать ее как абсурдную. Поскольку окружающими они по-прежнему воспринимаются как «успешные», то им трудно бывает поделиться с кем-то этими проблемами. Они хотят сменить профессию на более практическую, где были бы осязаемо видны результаты, в частности, заняться ремесленным производством или социальной работой.

Однако, как предупреждает психолог Марион Ауфзеессер, «опасность для банкира, решившего стать пивоваром», состоит в риске разорения, поскольку реальные трудности такой профессиональной «конверсии» нередко недооцениваются. Большинство психологов советуют следовать в таких случаях «принципу реализма», не теряя баланса между своими желаниями и шансами на успех на новом поприще. По мнению Ауфзеессер, ввиду усиления в современном обществе этой проблемы работодатели «должны позволять подчиненным высказывать свои пожелания». По ее мнению, работники должны иметь возможность для удовлетворения личностных запросов, и начальство должно оказывать им в этом поддержку.

Источник: ИТАР-ТАСС

http://sci-dig.ru/psychology/psihologi-nazvali-poteryu-smyisla-v-rabote-problemoy-veka/

 

Loss of meaning in their professional activities becomes the "scourge of the century", according to the newspaper Le Matin Dimanche. The publication refers to the results conducted together with the Swiss Federation of psychologists sociological research, in which more than 80% of the 480 interviewed experts stated that, in their opinion, over the last 10 years, the Swiss were more likely to experience "suffering at work".
 

E-mail instead of human communication

 "The employee is under growing pressure, it has all little time and must continually report on its effectiveness, — said the therapist Jenny Humber. — Human communication is replaced by electronic mail and documents. Creativity stifled by Protocol."

In turn, a specialist in labor relations Laurent Bruyer sees the root of the problem is that in the modern world for a person crucial point of his existence, and this is due to the "ease of access to information". "Previously people just used to buy rice, but now for them is of value where it is produced, who and in what conditions," he explained, adding: "Enhanced global consciousness, creating new paradoxes in all areas."

"Suffering at work", experts say, have different forms, and one of the most common is an extreme physical and mental fatigue is "burning". According to psychologist Catherine VAS, "to stress the body such that it does not stand". Negatively on the health of the employee and results of his work is also influenced by the boring nature of the professional activity, not corresponding to his qualifications and aspirations. In contrast to the "combustion" in this case, the person continues to work, but often end up changing workplace.
 

From bankers to brewers

Researchers point to the emergence of the phenomenon of diminishing returns at work due to the fact that the employee is disappointed in his work and does not see in it sense.

As noted by Catherine VAS, this condition can affect individuals quite affluent, well-educated, in positions of authority. They cease to see meaning in their work and begin to perceive it as absurd. Because others, they are still seen as "successful", that it's hard sometimes to share with someone with these problems. They want to change the profession on a more practical, where would tangibly see the results, in particular, to engage in craft production or social work.

However, warns psychologist Marion Aufseeser "a danger to the banker, who decided to become a brewer" is the risk of ruin, because the real difficulties of such a professional "conversions" are often underestimated. Most psychologists advise to follow in such cases, the "principle of realism" without losing the balance between your desires and chances for success in his new role. According to Aufseeser, since the increasing in modern society this problem employers "should allow subordinates to Express their wishes". In her opinion, employees should have the opportunity to meet personal requests, and the authorities should provide them with this support.

Source: ИТАР-ТАСС

http://sci-dig.ru/psychology/psihologi-nazvali-poteryu-smyisla-v-rabote-problemoy-veka/

 

 

Category: Психология- Рsychology | Added by: zvonimirveres
Log In
Search
Calendar
«  August 2017  »
SuMoTuWeThFrSa
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Организации / Оrganizations
Полезные ссылки / Useful links